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跳槽,勸你看看這些注意事項和關鍵點

2019-10-11 |瀏覽930|

在公司,難免會遇到一些員工離職、跳槽的現象,這些都是非常正常的事情。但是在一個公司員工大量的離職、跳槽,這個時候HR就應該注意了。下面小北通過自問自答的方式,為大家講解一下:

01. 有沒有「壞老板」?

有,但沒有大家說的那么多。

大部分人遇到自己不喜歡的領導或老板,很大程度是因為領導和老板沒有按照你的情緒和喜好做事而已,如果你換到他們角度看待問題,可能變得完全可以理解。

換句話說,不會游泳的換個游泳池也沒用。不要總盯著你老板,要注意在企業發展最好和自己狀態最好的時候跳槽才有可能實現真正的價值*大化,也是對前東家最負責任的做法。

真正「壞老板」一般有 3 大特征:

1、滿嘴正能量,卻拖欠工資

2、不給基本保障,不交社保公積金

3、欺騙用戶、欺騙員工、欺騙股東

02. 怎樣碰到靠譜的公司?

其實每一家公司也都拼命的找「靠譜的員工」,在公司心目中:能對自己工作有想法有輸出,在團隊中能出活不亂來,做人做事認真負責,為人靠譜真誠的員工就是5星好員工。如果能碰到一個這樣的員工,他們都會千方百計地希望他們能留下來。

所以,如果你本身是一個非常靠譜的人,你是不愁找不到好公司。在傳統的雇傭關系中,公司好,你一般感受不會很明顯;但是如果公司不好,那么你的生活會倍受影響。具體怎么找?從我的經驗來看,如果是靠譜的人推薦給你的公司,一般都很靠譜。

03.工資真的越高越好嗎?

真的不一定。

比工資更重要的是你是否有這樣兩個機會:一個是你周邊同事是否讓你受益良多?另外一個是組織任務是否依然讓你干勁十足?

從當下來看,高工資對你來說是有益的,但是對你的職業生涯來說,還有3件事也非常重要

1、累積做事的技巧

2、累積成事的資源

3、累積大事的機緣

跳槽漲工資雖好,但也不要做那個搬玉米的猴子。

04.接了別人的offer之后,我能再看其他機會嗎?

從常規的角度來說,候選人毀約是不需要付出任何成本和代價的,但你如果真這么做了,實際上破壞的是人和人之間最基礎的契約關系。

大家想找到更好的這個沒有錯,但是已經接受了一家offer,然后還看著碗里的,想著鍋里的,這種思考方式本身就是有錯的。

一家好的公司,在你入職之前,一般都會把你接下來入職之后工作和你成長都會計劃好,甚至在你等待入職期間給你布置作業,方便你熟悉, 中間可能會花費不少心力。

所以,別總想著「更好地」,小聰明總有一天會懲罰你。

最后小編總結一下:跳槽是一個自己對自己負責的過程,對自己負責,就是要想清楚再跳槽。跳槽不要心黑,一定要按照市場公允價格去選擇工作。過分高薪往往是一個大坑。

Tags: 職業規劃 | 成長勵志 | 升職

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